Maurer und Beton- und Stahlbetonbauer bilden den Kern des Bauhauptgewerbes. Ab 01.04.2026 gilt bundeseinheitlich der GTL (inkl.
Bauzuschlag 5,9 %): LG4-Eck 26,05 €/Std. SOKA-BAU regelt Urlaubskasse und Zusatzversorgung.
Die Entgelttabelle und die Übersicht der Bundesländer zeigen die aktuellen Werte.
Als Maurer liegt der tarifliche Ecklohn bei 26,05 EUR/Std. (bundeseinheitlich, soweit tariflich so vereinbart, gültig ab 01.04.2026).
Grundlage: Bauhauptgewerbe BRTV / TV Lohn (GTL inkl. Bauzuschlag 5,9%).
Quelle: Bauhauptgewerbe GTL (tarifregister NRW bau6.pdf); gilt bundeseinheitlich ab 01.04.2026. Tarifpartner: ZDB, HDB (Baugewerbeverbände Deutschland) und IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU).
Die genaue Einstufung hängt von Lohngruppe, Berufsjahren und der Tarifbindung des Betriebs ab.
Tarifvertrag
Bauhauptgewerbe BRTV / TV Lohn (GTL inkl. Bauzuschlag 5,9%)
Gültig ab
01.04.2026
Wochenarbeitszeit
40 Stunden
Urlaubstage
30 Tage
Bauhauptgewerbe GTL (tarifregister NRW bau6.pdf); gilt bundeseinheitlich ab 01.04.2026 · Gültig ab 01.04.2026
Bundeseinheitlicher Tarifstand wo hinterlegt. Ecklohn, Gültig-ab und Ausbildungsvergütung (1. / letztes Ausbildungsjahr). Stand Beispiel: 01.04.2026.
| Bundesland | Ecklohn | Gültig ab | Azubi 1. / letztes Jahr | Hinweis |
|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Bayern | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Berlin | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Brandenburg | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Bremen | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Hamburg | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Hessen | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Mecklenburg-Vorpommern | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Niedersachsen | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Nordrhein-Westfalen | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Rheinland-Pfalz | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Saarland | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Sachsen | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Sachsen-Anhalt | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Schleswig-Holstein | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
| Thüringen | 26,05 EUR/Std. | 01.04.2026 | 1.122 / 1.741 | bundesweit |
Details und Quellen finden Sie auf der jeweiligen Bundesland-Seite.
Maurer / Betonbauer: Allgemeinverbindlicher Mindestboden (soweit vorhanden), regionaler Tarif-Ecklohn und BA-Median – getrennt ausgewiesen, nicht gemittelt.
Beispiel Nordrhein-Westfalen
Entgeltatlas bundesweit. Nicht 1:1 mit Stunden-Eck vergleichen.
Als Arbeitgeber profitieren Sie von klaren tariflichen Strukturen. Die Transparenz bei Gehaltsangaben erhöht die Qualität der Bewerbungen und verkürzt Besetzungszeiten.
Mit 26,05 EUR/Std. bietet der Tarifvertrag als Maurer eine solide Grundlage. Mit Spezialisierungen und Weiterbildungen sind höhere Einstufungen erreichbar.
Vom Berufseinsteiger bis zum Meister: So entwickelt sich das Gehalt als Maurer.
Zusätzlich zum Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen.
Variabel
Ausgleich für weite tägliche Anfahrten (Neu seit 2021)
5-15%
Für extrem anstrengendes Mauern mit Sonderformaten etc.
ab ca. 24 €
Auf auswärtigen Montagebaustellen
Finanzierung von Urlaubsentgelt und Zusatzversorgung via SOKA-BAU
Anspruch auf Saison-Kurzarbeitergeld (S-KuG) und Mehraufwands-Wintergeld (MWG)
Diese Benefits machen Ihr Angebot für Fachkräfte interessanter, oft günstiger als Gehaltserhöhungen.
Festvertrag ohne winterliche Kündigung (Saisonstelle)
Top-Firmenfahrzeug für die Poliere / Kolonnenführer (Bindung der Teams)
Gestellung hochwertigster Akku-Werkzeuge (bindet Gesellen)
Beteiligung an KITA-Gebühren für Familienväter
Teamabende zur Stärkung der Bau-Kolonne
Wichtige Tarifrunden und Meilensteine als Maurer.
Erster Abschluss nach längerer Verhandlungsphase. Die Tarifpartner einigten sich auf eine Lohnerhöhung von insgesamt 5,7 Prozent verteilt über 30 Monate.
Ab 1. April 2018 stiegen die Löhne um 3,3 Prozent, ab 1.
Mai 2019 um weitere 2,3 Prozent. Zusätzlich wurde eine steuerfreie Einmalzahlung von 200 Euro für April 2018 vereinbart.
Die Laufzeit des Tarifvertrags betrug 30 Monate bis zum 30. September 2020.
Die Verhandlungen fanden unter dem Eindruck der COVID-19-Pandemie statt. Der Abschluss vom 31.
August 2020 sah eine Corona-Sonderzahlung von 500 Euro vor, die im September 2020 ausgezahlt wurde. Die tabellenwirksamen Lohnerhöhungen wurden auf den 1.
März 2021 (2,0 Prozent) und den 1. April 2022 (weitere 2,0 Prozent) gestaffelt.
Die Gesamtlaufzeit betrug 33 Monate bis zum 31. Oktober 2023.
Die Verhandlungen im April 2023 führten zu einem Abschluss mit gestaffelter Wirkung. Ab 1.
Mai 2023 stiegen die Löhne um 3,6 Prozent, ab 1. Mai 2024 um weitere 2,0 Prozent.
Zusätzlich wurden Einmalzahlungen vereinbart: 500 Euro für April 2023 und 250 Euro für April 2024. Die Gesamtlaufzeit erstreckte sich über 25 Monate bis zum 30.
April 2025.
Ost-West-Angleichung: Die Tariflöhne in den neuen Bundesländern lagen historisch deutlich unter dem Westniveau. Durch die Tarifrunde 2023 wurde der Ecklohn in Ostdeutschland zum 1.
Mai 2023 auf 91 Prozent des Westniveaus angehoben. Zum 1.
Mai 2024 erfolgte eine weitere Angleichung auf 92 Prozent. Der vollständige Ausgleich ist für den 1.
Mai 2025 vorgesehen, wenn Ost und West tariflich gleichgestellt werden sollen.
Mindestlohn-Entwicklung im Baugewerbe: Der Branchenmindestlohn 1 (ungelernte Bauarbeiter) lag am 1. April 2021 bei 12,55 Euro pro Stunde.
Zum 1. April 2022 stieg er auf 13,20 Euro, zum 1.
April 2023 auf 14,00 Euro und zum 1. April 2024 auf 15,20 Euro pro Stunde.
Der Branchenmindestlohn 2 (angelernte Bauarbeiter mit zweijähriger Berufserfahrung) lag zum 1. April 2024 bei 15,95 Euro pro Stunde.
Beide Mindestlöhne gelten bundesweit einheitlich für West und Ost. Der Mindestlohn 1 im Bau liegt damit über dem gesetzlichen Mindestlohn, der zum 1.
Januar 2024 auf 12,41 Euro angehoben wurde.
Der Abschluss für die Zeit ab 1. April 2025 sieht eine Lohnerhöhung von 3,6 Prozent vor.
Der Branchenmindestlohn 1 steigt zum 1. April 2025 auf 15,55 Euro pro Stunde.
Der Branchenmindestlohn 2 wird auf 16,30 Euro angehoben. Zusätzlich ist eine Einmalzahlung von 300 Euro für April 2025 vereinbart.
Die Laufzeit beträgt 24 Monate bis zum 31. März 2027.
Schlechtwetterregelung: Die SOKA-BAU zahlt bei witterungsbedingten Arbeitsausfällen in der Zeit vom 1. Dezember bis 31.
März eine Schlechtwetterentschädigung. Die Regelung wurde zuletzt 2020 angepasst.
Die冬季arbeitslosigkeit im Bau ist durch dieses System seit Jahrzehnten deutlich gesunken. Zum 1.
Januar 2025 tritt eine reformierte Schlechtwetterregelung in Kraft, die den Bezugszeitraum flexibler gestaltet und die Anrechnung von Mehrarbeit in der kalten Jahreszeit verbessert.
Vom Gesellen bis zur Führung – typische Stufen und was sie tariflich bedeuten.
Der Lohntarifvertrag Bauhauptgewerbe strukturiert das Einkommen in acht Lohngruppen, wobei der Ecklohn als Facharbeiter (Lohngruppe 3) derzeit zwischen 3.050 und 3.600 Euro monatlich liegt.
Dieser Grundlohn kann durch Zulagen, Erschwernisse und Mehrarbeit deutlich aufgestockt werden. Wer als Geselle auf der Lohngruppe 3 startet, verdient umgerechnet etwa 18,30 bis 21,60 Euro pro Stunde.
Der Branchenmindestlohn 1 liegt bei 15,20 Euro/Stunde und sichert auch Berufseinsteigern in den ersten Monaten ein solideseinkommen.
Schon nach zwei bis drei Jahren Berufserfahrung rücken qualifizierte Facharbeiter häufig in die Lohngruppe 4 (Vorarbeiter) auf, wodurch sich das Monatseinkommen auf rund 3.400 bis 3.900 Euro erhöht.
Spezialisierte Fachkräfte wie Schalungsbauer, Stahlbetonbauer oder Spezialtiefbauer erreichen häufig die Lohngruppe 5 mit Einkommen zwischen 3.800 und 4.300 Euro monatlich.
Wer die Weiterbildung zum Werkpolier absolviert, ordnet sich in Lohngruppe 6 ein und erreicht rund 4.200 bis 4.600 Euro.
Der Geprüfte Polier auf Lohngruppe 7 verdient typischerweise 4.500 bis 5.100 Euro im Monat und trägt bereits erhebliche Personal- und Organisationsverantwortung auf der Baustelle.
Die Meisterschule dauert drei bis vier Winterhalbjahre und schließt mit der Prüfung vor der Handwerkskammer ab. Nach bestandener Prüfung ermöglicht die Meisterprüfung den direkten Einstieg in Lohngruppe 8 mit Gehältern ab 5.000 Euro aufwärts.
Zusätzlich winkt die Meistergründungsprämie von bis zu 10.000 Euro für Betriebsgründer, die einen Meisterbrief im Maurer- und Betonbauerhandwerk vorweisen können. Diese Prämie wird in mehreren Tranchen ausgezahlt und soll den Schritt in die Selbstständigkeit finanziell absichern.
Parallel dazu können Weiterbildende über Aufstiegs-BAföG (Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz) bis zu 40 Prozent der Kosten für Lehrgangs- und Prüfungsgebühren als Zuschuss erhalten, sofern das Einkommen bestimmte Grenzen nicht überschreitet.
Für die technische Karriere bieten sich die Weiterbildungen zum Bautechniker (Fachschule) oder die Qualifikation zum Geprüften Polier als Sprungbrett in die Bauleitung an. Bauleiter verdienen je nach Unternehmensgröße und Region zwischen 4.500 und 6.500 Euro monatlich.
Noch weiter oben liegen Betriebsleiter großer Bauunternehmen mit Gehältern von 6.000 bis 9.000 Euro, wobei hier variable Vergütungsbestandteile hinzukommen können.
Spezialisierungen mit überdurchschnittlicher Vergütung sind im Bauwesen besonders wertvoll: Historische Bausubstanz-Sanierung, Ingenieurbau, Tunnelbau, Wasserbau oder die Bedienung von Tunnelbohrmaschinen und Spezialtiefgeräten eröffnen nicht nur den Zugang zu höheren Lohngruppen, sondern machen Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt besonders begehrt.
Auch die Qualifikation zum Sprengberechtigten oder die Sachkunde für asbesthaltige Baustoffe sichert spezifische Zuschläge und erhöht die Verhandlungsposition beim Gehalt.
Finanzielle und organisatorische Hilfen für Weiterbildung und Aufstieg als Maurer.
Das Aufstiegs-BAföG bleibt das zentrale Förderinstrument für Maurer und Betonbauer, die den Sprung zum Polier, Techniker oder Meister anstreben.
Die öffentliche Förderung übernimmt bis zu 75 Prozent der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren – bei Gesamtkosten von bis zu 15.000 Euro für eine Meisterschule ergibt das einen Zuschuss von maximal 11.250 Euro.
Hinzu kommt ein einkommensunabhängiger Kinderbetreuungszuschlag von bis zu 2.500 Euro für Alleinerziehende.
Nach bestandener Meisterprüfung zahlen die Bundesländer unterschiedlich hohe Meisterprämien: Baden-Württemberg und Bayern gewähren bis zu 10.000 Euro, Nordrhein-Westfalen 4.000 Euro, Niedersachsen 6.000 Euro, Brandenburg 7.500 Euro und Mecklenburg-Vorpommern 4.500 Euro.
Diese Prämien sind steuerfrei und reduzieren die Eigeninvestition erheblich.
Für den Weg in die Selbstständigkeit bieten KfW-Programme zinsgünstige Darlehen: Das KfW-Startgeld (ERP-Gründerkredit) stellt bis zu 125.000 Euro für Gründungen im Handwerk bereit. Die Handwerkskammern beraten dabei kostenlos zu Geschäftskonzepten, Fördermitteln und Marktchancen.
Die SOKA-BAU als Sozialkasse der Bauwirtschaft ergänzt diese Förderung durch spezifische Leistungen. Die Urlaubskasse sorgt für Auszahlung des tariflichen Urlaubsgeldes, die Lohnausgleichskasse finanziert Schlechtwettergeld bei witterungsbedingten Ausfällen.
Für Auszubildende übernimmt die SOKA-BAU die überbetriebliche Lehrlingsunterweisung und zahlt Zuschüsse zu Aufstiegsfortbildungen.
Das Weiterbildungsstipendium der Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB) stellt Beschäftigten unter 25 Jahren bis zu 8.100 Euro für Fachkurse bereit – etwa für Energieberatung, Denkmalpflege oder Digitalisierung im Bauwesen.
Insgesamt ergibt sich ein mehrschichtiges Fördernetz aus staatlichen Zuschüssen, regionalen Prämien und tariflichen Leistungen, das den Aufstieg vom Gesellen zur Führungskraft im Maurerhandwerk auch 2026 finanziell absichert.
Ein fully-ausgebildeter, verlässlicher Maurer fällt mind. in Gruppe 3 oder 4 und zieht (je nach Akkord und Überstunden auf dem Bau) oft über 3.700 bis 4.200 Euro monatlich nach Hause.
Das Mehraufwands-Wintergeld ist ein Zuschuss (zusätzlich zum Gehalt) ab Dezember, der Bauarbeitern gezahlt wird, weil das Arbeiten bei Kälte draußen besonders hart ist.
Absolut. Geprüfte Bau-Poliere, die Großbaustellen managen (EG 5), verdienen in tarifgebundenen Unternehmen oft deutlich über 5.000 Euro netto, zzgl. Fahrzeug und Zulagen.
Nein, es gibt auf dem Bau den zwingenden Bau-Mindestlohn 1. Ein Ungelernter kostet also den Betrieb tariflich nicht weniger als 13,50 / 14,50 Euro pro Stunde plus massive Lohnnebenkosten der SOKA.
Ja. Tarifgebundene Betriebe bieten planbare Gehaltsentwicklungen, geregelte Arbeitszeiten und soziale Absicherung.
Mit 26,05 EUR/Std. sind tarifgebundene Stellen als Maurer konkurrenzfähig. Hinzu kommen oft übertarifliche Leistungen wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge oder Weiterbildungsbudgets.
Für Maurer / Betonbauer gilt im Kern ein bundeseinheitlicher Tarifstand: Ecklohn 26,05 EUR/Std., gültig ab 01.04.2026. Die Werte gelten in tarifgebundenen Betrieben – unabhängig vom Bundesland.
Unterschiede entstehen vor allem durch Lohngruppe, Berufsjahre, Zulagen, SOKA-Regelungen und die konkrete Tarifbindung des Betriebs – nicht durch einen generellen West-Ost-Ecklohn-Split. Die Übersicht der 16 Bundesländer zeigt den jeweils hinterlegten Stand und die Ausbildungsvergütung.
Je nach Spezialisierung und Tarifgruppe sind deutliche Gehaltssprünge möglich. Aktueller tariflicher Ecklohn: 26,05 EUR/Std. (gültig ab 01.04.2026).
Mit Weiterbildung zum Vorarbeiter oder Meister steigt das Gehalt entlang der Entgeltgruppen – siehe Lohnleiter und die Seiten der Bundesländer.
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Monatliche Vergütung (Brutto)
40 Std/Woche × 173.33 Std/Monat
Bau-Tarif und SOKA gelten flächig im Bauhauptgewerbe; GTL-Tabelle ist der operative Stundenanker.
Rechtsgrundlage: Bauhauptgewerbe / SOKA-BAU (seit BRTV/SOKA-Regime)
Quelle: bau6.pdf / BMAS-AVE-Logik
LG4 GTL bau6, 40 Std. Monatsgrundlohn ≈ 26.05 x 40 x 52 / 12 = 4515 EUR.
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