Wie attraktiv ist dein Betrieb wirklich?
In 25 Fragen analysieren wir deine Stärken als Arbeitgeber und geben dir konkrete Tipps, wie du mehr Fachkräfte gewinnst.
Unsere Gehälter sind wettbewerbsfähig und marktgerecht.
Wofür ist der Arbeitgeber-Check?
Der Arbeitgeber-Check analysiert in 25 Fragen, wie attraktiv Ihr Handwerksbetrieb für Fachkräfte ist. Er deckt Stärken und Schwächen Ihrer Arbeitgebermarke auf und gibt Ihnen konkrete Verbesserungsvorschläge.
Was passiert mit meinen Daten?
Ihre Antworten sind vollständig anonym und dienen nur der Erstellung Ihrer persönlichen Analyse. Wir speichern keine personenbezogenen Daten und geben keine Informationen an Dritte weiter.
Für wen ist der Arbeitgeber-Check?
Jeder Handwerksbetrieb, der qualifizierte Fachkräfte sucht und seine Arbeitgebermarke verstehen möchte.
Kleinbetriebe unter 10 Mitarbeitern
Oft fehlen Ressourcen für professionelles Employer Branding. Der Check zeigt, mit welchen einfachen Maßnahmen Sie sich gegen größere Konkurrenten durchsetzen.
Mittelständische Betriebe
Nutzen Sie den Check als Grundlage für die strategische Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgebermarke.
Betriebe mit Fluktuationsproblemen
Wenn Mitarbeiter kündigen, liegt es oft an der Arbeitgeberattraktivität – nicht am Gehalt. Der Check deckt die wahren Ursachen auf.
Neugründungen und Übernahmen
Als frischer Betrieb oder nach einer Übernahme fehlt eine klare Arbeitgeberidentität. Der Check hilft beim Aufbau.
Was Sie als Ergebnis erhalten
Nach 5–8 Minuten erhalten Sie Ihre personalisierte Analyse.
Ihre Top-3-Stärken:
Die 5 Säulen der Arbeitgeberattraktivität im Handwerk
Attraktivität ist kein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis gezielter Arbeit an verschiedenen Unternehmensbereichen. Unser Check basiert auf fünf zentralen Säulen, die für Fachkräfte im Jahr 2026 entscheidend sind:
1. Materielle Sicherheit
Mehr als nur das Grundgehalt: Tarifliche Bindung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und transparente Bonusmodelle.
2. Kultur & Klima
Der "Nasenfaktor": Flache Hierarchien, echte Wertschätzung durch den Chef und ein Team, das sich aufeinander verlassen kann.
3. Entwicklung & Perspektive
Vom Gesellen zum Meister oder Projektleiter: Werden aktive Karrierepfade angeboten und Weiterbildungen finanziert?
4. Infrastruktur & Technik
Modernes Werkzeug, ein gepflegter Fuhrpark und digitale Prozesse (z.B. App-basierte Zeiterfassung) signalisieren Professionalität.
Employer Branding: Auch für kleine Betriebe möglich
Sie brauchen kein Millionenbudget, um eine starke Marke zu sein. Authentizität schlägt Hochglanz-Marketing.
Echtheit siegt
Nutzen Sie echte Fotos von Ihren Baustellen und Ihrem Team. Fachkräfte erkennen Stockfotos sofort und empfinden sie als unauthentisch.
Der Chef als Marke
Im Handwerk bewirbt man sich beim Meister. Zeigen Sie Gesicht, erklären Sie Ihre Philosophie und warum Sie stolz auf Ihren Betrieb sind.
Digitale Präsenz
Ihre Website ist Ihre digitale Visitenkarte. Wenn diese veraltet ist, schließen Bewerber oft fälschlicherweise auf veraltete Technik im Betrieb.
Checkliste: 10 Sofort-Maßnahmen für mehr Attraktivität
Typische Fehler bei der Arbeitgeberattraktivität
Diese Fehler reduceit die Zahl der Bewerbungen drastisch.
Häufige Fragen
Wofür ist der Arbeitgeber-Check?
Der Arbeitgeber-Check analysiert in 25 Fragen, wie attraktiv Ihr Handwerksbetrieb für Fachkräfte ist. Er deckt Stärken und Schwächen Ihrer Arbeitgebermarke auf und gibt Ihnen konkrete Verbesserungsvorschläge – von der Website bis zu Benefits.
Was passiert mit meinen Daten?
Ihre Antworten sind vollständig anonym und dienen nur der Erstellung Ihrer persönlichen Analyse. Wir speichern keine personenbezogenen Daten und geben keine Informationen an Dritte weiter. Nach dem Check erhalten Sie das Ergebnis direkt im Browser.
Wie lange dauert der Check?
Der vollständige Check dauert etwa 5–8 Minuten. Die 25 Fragen sind einfach und schnell zu beantworten. Sie erhalten unmittelbar danach Ihre personalisierte Auswertung mit Verbesserungsvorschlägen.
Welche Themen werden im Check abgedeckt?
Der Check deckt alle wichtigen Bereiche ab: Gehalt und Benefits, Arbeitsklima und Teamkultur, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Arbeitgeber-PR und Online-Sichtbarkeit, Führungsstil und Kommunikation.
Bringt der Check auch für kleine Betriebe etwas?
Gerade für kleine Betriebe ist der Check wertvoll! Oft fehlen die Ressourcen für professionelles Employer Branding. Der Check zeigt Ihnen, mit welchen einfachen Maßnahmen Sie sich auch als Kleinbetrieb gegen größere Konkurrenten durchsetzen können.
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