Tarif Fliesenleger Entgelttabelle & Gehälter

brachte eine Erhöhung der Ecklöhne um 5,7 Prozent über einen Zeitraum von zwölf Monaten, wobei die erste Stufe im Juni 2018 mit 2,8 Prozent und die zweite Stufe im Mai 2019 mit weiteren 2,9 Prozent wirksam wurde.

Damit stiegen die Stundenlöhne für qualifizierte Fliesenleger auf rund 17 Euro im Westen. Die Ost-West-Differenz bei den Tarifentgelten verringerte sich in dieser Runde auf etwa 8 Prozent, lag damit aber noch deutlich über der allgemeinen Tarifspreizung anderer Branchen.

Nach einer temporären Aussetzung der Tarifverhandlungen im Frühjahr einigten sich BFN und IG BAU im Herbst auf einen Abschluss, der eine lineare Erhöhung um 2,6 Prozent ab Januar 2021 vorsah, ergänzt um eine Corona-Sonderzahlung von 500 Euro für die Monate November und Dezember 2020.

Der Inflationsausgleich fiel moderat aus, da die Pandemiefolgen für die Baubranche zunächst ungewiss waren. Die SOKA-BAU-Beiträge für die Urlaubskasse blieben stabil bei 14,6 Prozent der Lohnsumme.

markierte einen Wendepunkt. Angesichts einer Inflationsrate von über 7 Prozent forderte IG BAU zunächst 8 Prozent, konnte dies jedoch nicht durchsetzen.

Der Kompromiss sah Erhöhungen von 5,4 Prozent ab April 2022 sowie eine steuerfreie Inflationsprämie von 500 Euro vor. Zusätzlich wurde eine zweite Erhöhungsstufe von 2,8 Prozent ab April 2023 vereinbart.

Der Branchenmindestlohn stieg in diesem Zuge auf 13,80 Euro im Westen und 12,90 Euro im Osten. Die Ost-West-Angleichung bei den Tariflöhnen machte Fortschritte, lag aber weiterhin bei etwa 6 Prozent Differenz.

IG BAU forderte angesichts anhaltend hoher Inflationsraten und steigender Lebenshaltungskosten eine Erhöhung um 6 Prozent sowie eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf 38 Stunden bei vollem Lohnausgleich.

Der BFN lehnte die Arbeitszeitverkürzung ab, einigte sich jedoch auf einen Abschluss mit 4,8 Prozent ab Januar 2024 und einer weiteren Stufe von 2,0 Prozent ab Januar 2025. Die Einmalzahlung für 2023 betrug 1.000 Euro netto.

Zeitgleich stieg der gesetzliche Mindestlohn zum 1. Januar 2024 auf 12,82 Euro, was den Branchenmindestlohn zunächst unter Druck setzte.

Die Ecklöhne liegen nun bei 17,70 Euro bis 21 Euro pro Stunde, was einer Spanne von 2.950 bis 3.500 Euro im Monat entspricht. Der Branchenmindestlohn wurde zum 1.

Juni 2025 auf 14,50 Euro im Westen und 13,50 Euro im Osten angehoben. Die Ost-West-Differenz beim Branchenmindestlohn beträgt damit nur noch 1 Euro, während die Tariflöhne eine Differenz von etwa 4 Prozent aufweisen.

Die SOKA-BAU erhöhte den Rentenbaustein in der Zusatzversorgung zum 1. April 2025 auf 4,8 Prozent des rentenversicherungspflichtigen Entgelts.

Kritisch blieben die Verhandlungen zur Altersvorsorge, da IG BAU eine Anhebung des Rentenbausteins auf 6 Prozent forderte, was der BFN angesichts der wirtschaftlichen Lage im Fliesenlegerhandwerk als nicht finanzierbar bezeichnete.

Der aktuelle Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten bis Mai 2027.

bildet das Fundament der finanziellen Förderung für Aufstiegsfortbildungen. Bei Lehrgangs- und Prüfungsgebühren werden bis zu 75 Prozent als Zuschuss gewährt, maximal 15.000 Euro je Fortbildung.

Bei Meistern des Fliesen-, Platten- und Mosaiklegerhandwerks belaufen sich die Gesamtkosten für den Vorbereitungslehrgang häufig auf 4.000 bis 8.000 Euro. Der verbleibende Darlehensanteil wird bei erfolgreichem Abschluss zur Hälfte erlassen.

Darüber hinaus kann ein Unterhaltsbeitrag während der Vollzeitfortbildung beantragt werden.

Nach bestandener Meisterprüfung gewähren die Bundesländer unterschiedliche Prämien. Bayern und Baden-Württemberg zahlen bis zu 6.000 Euro, Nordrhein-Westfalen 5.000 Euro, Niedersachsen bis zu 4.000 Euro.

In Rheinland-Pfalz, Hessen und Schleswig-Holstein liegen die Beträge zwischen 1.500 und 3.000 Euro. Die genauen Konditionen sind bei den Landesinnungen oder den Handwerkskammern zu erfragen.

Existenzgründer und Betriebsübernehmer im Fliesenlegerhandwerk können über die KfW-Bank den Gründerkredit „Startgeld" (bis 125.000 Euro, Zinssatz ab 2,05 Prozent effektiv) oder den „KfW-Unternehmerkredit" (bis 25 Millionen Euro) nutzen.

Förderkredite können mit öffentlichen Zuschüssen der Länder kombiniert werden.

Die Sozialkasse des Baugewerbes übernimmt für im Fliesenlegergewerbe beschäftigte Arbeitnehmer zwei zentrale Aufgaben. Die Urlaubskasse refundiert dem Betrieb den während des Jahresurlaubs ausfallenden Bruttolohn einschließlich der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung.

Die Berufsbildungsabgabe finanziert überbetriebliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, die von der Berufsbildungsstätte des Fliesengewerbes durchgeführt werden. Für Lehrlinge im ersten und zweiten Ausbildungsjahr zahlt die SOKA-BAU eine Zusatzvergütung.

Das Programm der Stiftung Begabtenförderung gewährt Fachkräften unter 25 Jahren bis zu 8.100 Euro für anspruchsvolle Qualifizierungen, etwa Spezialisierungen in Epoxidharz-Techniken, Energieberatung im Ausbau oder barrierefreies Bauen.

Die Handwerkskammern bieten kostenlose Erstberatung zu allen Förderprogrammen und begleiten Antragsverfahren.

Die Landesinnungen des Fliesengewerbes vermitteln zudem Stipendien für nationale und internationale Wettbewerbe, in denen sich junge Fachkräfte über die Gesellenprüfung hinaus profilieren können.