Tarifvertrag Zimmerer
Baden-Württemberg 2026
Aktuelle Gehaltsdaten für Zimmerer in Baden-Württemberg, basierend auf den Tarifabschlüssen 2026. Beschäftigte profitieren hier von stabilen tariflichen Rahmenbedingungen.
Direkte Antwort: Was verdient ein Zimmerer in Baden-Württemberg nach Tarif?
Ein Zimmerer verdient in Baden-Württemberg laut aktuellem Tarifvertrag (Bauhauptgewerbe (Rahmentarifvertrag BRTV) – Stand April 2025) durchschnittlich 3.610€ bis 4.465€ brutto pro Monat. Gültig ab 01.04.2025.
Tarifpartner: Zentralverband des Deutschen Baugewerbes (ZDB), Hauptverband (HDB) und IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU). Zulagen wie Erschwerniszulage (10-25%) und Sonderzahlungen wie Urlaubsentgelt möglich.
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Zum TalentpoolTypisches Bruttogehalt für Gesellen in Baden-Württemberg
Fachkräftemangel-Quote: 88%
Ø Tarifsteigerung in Baden-Württemberg bis 2026
Was verdient ein Zimmerer in Baden-Württemberg im Jahr 2026?
Ein Zimmerer verdient in Baden-Württemberg laut aktuellen Tarifverträgen durchschnittlich zwischen 3.610€ und 4.465€ brutto pro Monat.
Die tatsächliche Bezahlung hängt von Berufserfahrung, Qualifikation und Betriebsgröße ab. In Städten wie Stuttgart, Mannheim, Karlsruhe sind teils höhere Vergütungen üblich.
Arbeitgeber-Perspektive
Als Arbeitgeber in Baden-Württemberg profitieren Sie von klaren tariflichen Strukturen. Die Transparenz bei Gehaltsangaben erhöht die Qualität der Bewerbungen und verkürzt Besetzungszeiten.
- 163 Tage Vakanz: Jede Woche ohne Zimmerer kostet Aufträge
- 1,84 Stellen pro Bewerber: Kandidaten entscheiden, nicht Sie
- Marktmedian 9 % unter Tarif: Ohne Anzeige erreichen Sie die nicht
- Engpassstatus beobachtet: Jetzt noch Bewerber, später keiner mehr
2.796 Zimmerer-Betriebe in Baden-Württemberg mit 22.409 Beschäftigten (Handwerkszählung 2019)
Arbeitnehmer-Perspektive
Mit 3.610€ bis 4.465€ brutto bietet der Tarifvertrag für Zimmerer in Baden-Württemberg eine solide Grundlage. Mit Spezialisierungen und Weiterbildungen sind höhere Einstufungen erreichbar.
- Tarif Ecklohn 3.518 EUR: Das ist Ihr gesetzlicher Mindestanspruch
- BA-Median 3.214 EUR: Viele Zimmerer werden unter Tarif bezahlt
- Talentpool-Eintrag zeigt Ihren Marktwert schwarz auf weiß
- Zulagen wie Montage und Höhenzulage oft nicht ausgeschöpft
Warum sich Zimmerer
in Baden-Württemberg lohnt
Baden-Württemberg zählt mit rund 11,1 Mio. Einwohnern zu den aufstrebenden Regionen für das Handwerk.
Im Bereich Zimmerer zeigt die Online-Suchquote von 88% ein hohes Interesse an Fachkräften und Tarifinformationen. Besonders Elektro sowie Feinwerkmechanik prägen das wirtschaftliche Umfeld.
Innovationsland #1
Höchste Patentdichte – Handwerk auf High-Tech-Niveau.
Starke Automobilcluster
Zuliefererhandwerk profitiert von Mercedes und Porsche.
Stuttgart bis Bodensee
Flächendeckend starke Wirtschaftskraft in allen Kreisen.
Nachhaltigkeits-Pionier
Solarpflicht sorgt für volle Auftragsbücher im Elektro-Gewerk.
Tüftler-Mentalität
Präzisionshandwerk hat hier eine tiefe kulturelle Wurzel.
Hohe Exportquote
Baden-württembergische Produkte sind weltweit gefragt.
Rahmenbedingungen
Die wirtschaftliche Lage wird durch Förderprogramme wie Digitalisierungsprämie Plus unterstützt. Für Zimmerer-Betriebe bieten sich damit gute Perspektiven.
Tarifwissen kompakt
In Baden-Württemberg sind tarifgebundene Betriebe verpflichtet, die vereinbarten Löhne zu zahlen. Davon profitieren sowohl Arbeitnehmer (planbare Gehaltsentwicklung) als auch Arbeitgeber (klare Strukturen).
Karrieremöglichkeiten im Zimmerer nach Tarif
Zimmerer-Tarifvertrag: Das Wichtigste auf einen Blick
Ecklohn & Einstieg
Der Tarifvertrag Bauhauptgewerbe (Rahmentarifvertrag BRTV) – Stand April 2025 definiert klare Einstiegsgehälter für Fachkräfte.
Zulagen & Zuschläge
Neben dem Grundgehalt gibt es vielfältige Möglichkeiten, das Einkommen zu steigern.
Beim Zimmerer fallen Montagezulagen auf Baustellen außerhalb des Betriebs regelmäßig an, dazu Erschwerniszulagen bei Dachsanierungen und Schlechtwettergeld in den Wintermonaten. Die Höhenzulage greift ab definierten Arbeitshöhen, typisch sind 10 bis 20 Prozent Aufschlag auf den Ecklohn je nach Region und Tarifvertrag.
Mehr als Tarif
Diese übertariflichen Signale setzen Wettbewerbsbetriebe ein.
- Eigener Werkzeug-Pool und Maschinenbereitstellung ohne Kostenbeteiligung
- Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub statt 28 nach Tarif
- Übernahme der Kosten für Holzbau-Meister oder Vorarbeiter-Weiterbildung
Häufige Fragen zum Zimmerer-Tarif in Baden-Württemberg
Gehört das Zimmererhandwerk zum Bauhauptgewerbe?
Ja, Zimmereibetriebe unterliegen den Tarifverträgen des Baugewerbes (BRTV). Die Löhne, Mindestlöhne (Baumindestlohn) und Urlaubsansprüche laufen nach den harten und strikt regulierten Vorgaben des Bauhauptgewerbes.
Was ist die Wegezeitentschädigung bei Zimmerern?
Seit der Tarifrunde 2021 im Bauhauptgewerbe wird die oft enorm lange Fahrzeit zu den Baustellen finanziell entschädigt. Sie steigt je nach Kilometern, die der Zimmerer vom Betrieb zur Baustelle zurücklegt.
Was verdient der Zimmerer auf dem Bau?
Als Geselle mit Spezialwissen (wie Holzrahmenbau) liegen Zimmerer oft deutlich vorn im handwerklichen Gehaltsgefüge und können schnell die Marke von 4.000 Euro brutto durchbrechen.
Können Zimmerer private Holzbauten über die Firma laufen lassen?
Als Benefit erlauben viele Zimmereien ihren Mitarbeitern, den Maschinenpark (CNC-Anlagen etc.) am Wochenende für den eigenen Gartenhäuschen- oder Möbelbau zu nutzen.
Lohnt sich ein Wechsel zu einem tarifgebundenen Betrieb in Baden-Württemberg?
Ja. Tarifgebundene Betriebe bieten planbare Gehaltsentwicklungen, geregelte Arbeitszeiten und soziale Absicherung.
Mit 3.610€ bis 4.465€ brutto im Monat sind tarifgebundene Stellen im Zimmerer-Bereich in Baden-Württemberg konkurrenzfähig. Hinzu kommen oft übertarifliche Benefits wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge oder Weiterbildungsbudgets.
Was bringt eine Weiterbildung im Zimmerer-Beruf für das Gehalt?
Je nach Spezialisierung und Tarifgruppe sind deutliche Gehaltssprünge möglich. Ein Zimmerer-Geselle (Tarifgruppe Lohnkombinationsgruppe 3) verdient in Baden-Württemberg durchschnittlich 3.800€ bis 4.300€.
Mit Weiterbildung zum Vorarbeiter, Meister oder Techniker steigt das Gehalt auf 4.700€ bis 6.700€+.
Mindestlohn vs. Tarifboden: Zimmerer
Was gesetzlich gilt, was die Branche regelt, was der Tarifvertrag festlegt.
Quellen: Mindestlohnkommission / BMAS, SOKA-BAU allgemeinverbindlich, Zentralverband des Deutschen Baugewerbes (ZDB), Hauptverband (HDB)
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